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四舉措力促安全生產

2017-3-13 16:46:25 來源:中國礦業報 作者:王連鵬

新常態下,如何實施企業安全發展戰略,確保安全生產,是值得探討的一個重大課題。筆者認為,煤礦企業要想最大限度地杜絕安全事故的發生,構筑安全生產長效機制,必須認真做好以下四點:

——樹立正確思想觀念。教育廣大職工深刻理解“‘三違’的外在表現是行為,根子在思想”的真正內涵,并結合企業發展變化的新形勢,發揮思想政治工作的導向作用,做好一人一事的思想政治工作,引導廣大職工樹立安全發展觀,不斷增強廣大職工的安全意識,使他們養成良好的安全作業習慣。

——提高安全操作技能。強化安全培訓,以技能大賽、導師帶徒、五小創新、手指口述活動為載體,全面提升廣大職工的操作技能,使他們明白什么是安全,怎樣做才能保證安全。同時,將企業急需的現代安全管理新方法、新技術、新材料等實用性較強的新知識作為職工的必修課,從知識體系上拓寬職工的認知面,從而構建起“主動適應、超前學習、按需培訓”的培訓新機制,不斷提高廣大職工的綜合素質。

——強化管理規范化。全面強化管理制度的規范化,使廣大職工在生產中做到有令可行、有章可依;注重安全管理手段的科學化,因地制宜、因人而異,合理安排工作,科學利用工時,不斷提高生產效率,杜絕加班延點等現象,從而使他們可以始終保持充足的體力和良好的工作狀態;嚴格現場監督檢查,嚴懲違章違規行為,促使廣大職工養成良好的安全作業習慣,做到不安全不生產。

——開展反“三違”教育活動。根除習慣性違章違規行為,要從源頭抓起。在日常工作中,企業不能存有絲毫僥幸心理,要不斷建立健全有關安全生產的規章制度,并確保其落到實處,真正做到人人有事做、事事有人管、管事有法依。筆者認為,要想徹底根除習慣性“三違”行為,應通過開展典型事故案例分析、形勢任務教育、安全心理教育、兩述兩化教育、聯責聯保教育、“三違”人員現身說法等,使廣大職工充分認識到“三違”的危害,促使他們養成嚴格按照有關規章制度進行操作的良好習慣。

以人為本,民生為先,只有“生”才是一切發展、一切途徑的幸福底線。因此,企業要不斷強化紅線意識,著力解決安全生產“擺位”問題,認真實施安全發展戰略,這樣才能真正構筑安全生產長效機制,確保安全生產!

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